Facebook Twitter Instagram
    Tidningen Automation
    • Hem
      • English news
    • Om Automation
    • Företagens Webbsida
    • Kontakta oss
    • Prenumerera
    • Annonsera
    • Mässor & Event
    • Tipsa oss
    Tidningen Automation
    Hem » Kompetensutveckling lyfter företagen
    Förvärv - Affärer

    Kompetensutveckling lyfter företagen

    2019-01-17
    Dela
    Facebook LinkedIn E-post

    Allt färre satsar på personalen, uppger branschorganisationen Sveriges Ingenjörer. Konjunkturen är fortsatt stark och kapacitetsutnyttjandet mycket högt i de ingenjörstäta företagen. Samtidigt satsar företagen allt mindre på kompetensutveckling av de anställda, rapporterar Sveriges Ingenjörer i sin konjunkturrapport. Genomgående är bristen på teknisk kompetens och svårigheten att rekrytera rätt personal. Om konjunkturen förändras, ökar betydelsen av att ha rätt teknisk kompetens.
    – Det går bra för industrin och behovet av kvalificerad arbetskraft är stort, samtidigt som löneutvecklingen är högst blygsam. Det är ingen bra strategi för att locka till sig högpresterande ingenjörer och andra yrkesgrupper, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer i en kommenterar till enkäten med svar från fackliga ordförande i 401 ingenjörstäta företag verksamma i Sverige.

    Förmåga att ta fram nya produkter behövs när konkurrensen hårdnar och konjunkturen viker. Det är oroande att nästan två av fem (39 procent) har svarat att företaget saknar rätt teknisk kompetens. Dessutom menar 59 procent att företaget redan har misslyckats att utveckla nya produkter till följd av brist på kompetens. En dryg tredjedel av företagen (35 procent) har gått miste om order. Konsekvenserna för företagen är att konkurrenskraften hämmas.
    Kompetensutvecklingen av de anställda måste därför prioriteras i företagen. Ingenjörerna står för huvuddelen av innovationskraften i sina branscher. Att satsa på dem är lönsamt, inte minst i konjunkturnedgångar. Sveriges Ingenjörer ser flera förbättringsområden: bli bättre på att långsiktigt planera för kompetensen, öka den tekniska kompetensutvecklingen snabbt och utvecklas på arbetstid.
    – Den anställde ska inte förväntas utbilda sig på sin fritid och företagen måste skapa nya och bättre karriärmöjligheter internt. Man behöver inte bli chef.
    Värdet som tillförs verksamheten måste göras synligare, värderas och belönas bättre. Dessutom arbetar alldeles för många alldeles för mycket. (60 procent svarande ja i enkäten). Det är inte långsiktigt hållbart.
    Gunnel Olausson

    Automation

    Relaterade artiklar

    Nyheter Automation2022-08-05Uppdaterad:2022-06-30

    MITC förbereder sig för framtiden med ny VD och ordförande

    Nyheter Automation2022-07-07Uppdaterad:2022-06-30

    Elin Nordmark blir ny Global produktägare på iBinder

    Nyheter Automation2022-06-17

    Skärteknikcentrum hämtar vd från Elmia

    Nyheter Automation2022-05-26Uppdaterad:2022-06-02

    Webforum värvar från Schneider Electrics

    Kommentarer är stängda.

    Verkstadstidningen Förlags AB

    Co / Automation

    Box 2082

    169 02 SOLNA

    Vx 08-514 934 00

    automation@vtf.se

    LinkedIn
    Få nyheter i mailen
      © 2022 Tidningen Automation ---

      Skriv ovan och tryck Enter för att söka.