Facebook Twitter Instagram
    Tidningen Automation
    • Hem
    • Om Automation
    • Företagens Webbsida
    • Kontakta oss
    • Prenumerera
    • Annonsera
    • Mässor & Event
    • Tipsa oss
    Tidningen Automation
    Hem » Företagen bör locka skoltrötta ungdomar in i yrkeslivet
    Gästkrönikan

    Företagen bör locka skoltrötta ungdomar in i yrkeslivet

    2020-03-26
    Dela
    Facebook LinkedIn E-post

    Det skrämmer mig att ungdomar idag inte attraheras av att arbeta i de yrken som innehåller hantverkskunnande.
    Jag har precis fyllt 82 år och ser tillbaka på hela mitt liv som jag levt som företagare. Därför ser jag det som en nödvändighet att få till stånd ett betydligt bättre samarbete mellan människor som företräder skolor och dem som företräder företagen.


    Företagare bör engagera sig mer genom att visa och informera om vad företagen har att erbjuda ungdomar i yrkeslivet.
    Teoretisk utbildning är viktig, men det är lika viktigt med hantverkskunnande. De elever som är skoltrötta kan med fördel rekryteras till olika företag för att där kunna lära sig hantverket från grunden.
    Företagen som har gott om erfarna och yrkeskunniga medarbetare kan i sin tur locka ungdomarna att efter en tid tillsammans bli mer motiverade att även lösa olika problem och bli motiverade att skaffa sig även teoretisk kompetens genom utbildning på olika skolor.
    Min erfarenhet är att när man söker hjälp hos dem som har den kunskap som man inte besitter själv, blir man bemött på ett positivt sätt, och därmed skapas ett mycket värdefullt kontaktnät.
    Därför finns det ett stort behov av att utveckla samarbete mellan människor med olika kompetenser. Att hitta projektledare med allround kompetens, som kan samla den spjutspetskompetens som det går att skapa nya produkter och utveckling med.
    Vi på Nypro AB har utvecklat en automatiserad odlingssystemteknologi. Utvecklingen har skett under en lång tid. Samtidigt som vårt utvecklingsarbete pågick, använde vi tekniken i vår egen produktion av grönsaker som sallader, örter, skogsväxter och olika prydnadsväxter.
    Det nära samarbetet inom företaget, mellan teknisk utveckling och anläggningens egen produktion, har inneburit att all utveckling kunde testas och utvärderas under långa perioder. Det gav ett värdefullt feedback till utvecklarna.
    Först 2010 sålde vi produktionsanläggningen och verksamheten för referensproduktion på Nypro avslutades. Det för att vi skulle kunna börja koncentrera oss på arbetet med att utveckla det tekniska systemet till marknadsmognad.
    Därför vet jag hur viktigt det är att arbeta praktiskt med de system som man håller på att utveckla. Och därför blir jag så ledsen när jag ser att det idag är väldigt svårt att locka ungdomar att engagera sig i de praktiska yrkena.
    Vi tog även in unga människor i verksamheten. Vi utvecklade en YH – utbildning, (Yrkeshögskoleutbildning). De 23 elever som utbildade sig i den allra första kullen är samtliga företagare idag! Det är ett bra sätt att utvecklas.
    Arild Johansson

    (Visited 6 times, 1 visits today)
    Automation

    Relaterade artiklar

    Gästkrönikan Automation2023-02-16Uppdaterad:2023-02-08

    ” Industrins gröna omvandling kräver samordnade nationella insatser i hela landet ”

    Nyheter Mary Örnborg2023-02-03

    Ny YH-utbildning möter efterfrågan på robotsvetstekniker

    Gästkrönikan Automation2022-12-28Uppdaterad:2023-01-13

    Elprisstöd är viktigt på kort sikt – men digitalisering är förutsättningen för långsiktigt hållbara industrier

    Nyheter Automation2022-11-29Uppdaterad:2022-12-12

    Stort utbud av YH-utbildningar för omställningsstudiestöd

    Kommentarer är stängda.

    Verkstadstidningen Förlags AB

    Co / Automation

    Box 2082

    169 02 SOLNA

    Vx 08-514 934 00

    automation@vtf.se

    (Visited 5 times, 1 visits today)

    LinkedIn
    Få nyheter i mailen
      © 2023 Tidningen Automation ---

      Skriv ovan och tryck Enter för att söka.