MTAS tar ett nytt grepp om industrins kompetensutmaning. Genom ansvar för yrkestävlingar i automation och industri-el vill organisationen nå unga tidigare och stärka återväxten.
Yrkes-SM samlar industrins framtida talanger
Kompetensförsörjningen är en av svensk industris största utmaningar och behovet väntas öka. Därför krävs inte bara fler utbildningsplatser, utan också nya sätt att väcka intresse för industrins yrken i tidig ålder.
Sedan 2026 ansvarar MTAS för två av industrins sex yrkestävlingar – automation och industri-el. Uppdraget kommer från Industriarbetsgivarna, LO och Teknikföretagen och innebär att satsningen breddas till att även omfatta yngre målgrupper.
— Vi är glada att ha fått förtroendet att ansvara för tävlingarna inom automation och industri-el. Det ger oss möjlighet att bidra tidigare i kompetensförsörjningskedjan, säger Matts Spångberg, vd på MTAS.
Yrkes-SM är Sveriges största nationella tävling i yrkesskicklighet och samlar unga talanger från hela landet. Årets tävling arrangeras i Stockholm den 4–6 maj och omfattar 41 yrken, varav flera inom industrin.
— Här får vi möjligheten att vara med och forma framtiden. Lika mycket som vi behöver väcka intresset för industri behöver vi också förvalta det intresse som redan finns, säger Matts Spångberg.
Vill väcka intresse tidigare i kompetenskedjan
MTAS driver redan yrkesutbildningar inom automation tillsammans med TUC Yrkeshögskola, vilket årligen tillför omkring 400–500 nya medarbetare till industrin. Genom yrkestävlingarna skapas nu en ny kontaktyta mot elever inför deras första karriärval.
Besökare på Yrkes-SM får möjlighet att upptäcka yrken, möta branschrepresentanter och få inblick i framtida karriärvägar. Samtidigt tävlar deltagarna om SM-titlar och platser till EuroSkills och WorldSkills.
— Vi vet att det krävs större och bredare satsningar för att möta industrins kompetensbehov. Yrkestävlingarna ger oss en möjlighet att inspirera unga i ett tidigt skede och visa vad en karriär inom automation innebär, säger Matts Spångberg.
När industrin konkurrerar om kompetens räcker det inte att agera vid rekrytering. Intresset behöver väckas tidigare, och här spelar yrkestävlingar en viktig roll i att stärka bilden av industrin som ett attraktivt framtidsval.
