Bristen på erfarna ingenjörer samtidigt som elektrifiering, intelligent industri och digitalisering driver nya kompetenskrav skapar utmaningar för industrin. Nu lanserar Sigma Technology Embedded Group initiativet Embedded Talent för att ge fler juniora ingenjörer möjlighet att utvecklas i avancerade utvecklingsmiljöer och samtidigt hjälpa företag att säkra framtidens kompetens.
Efterfrågan på ingenjörer inom embedded, mjukvara och närliggande teknikområden är fortsatt hög. Samtidigt innebär projektens komplexitet och höga leveranskrav att många företag främst rekryterar erfarna specialister. Därmed får färre juniora ingenjörer möjligheten att bygga den erfarenhet som industrin kommer att behöva på lång sikt.
Dessutom förändrar AI och automatisering både arbetsuppgifter och kompetenskrav. Mot den bakgrunden har Sigma Technology Embedded Group utvecklat Embedded Talent, ett initiativ som kombinerar juniora ingenjörer med seniora specialister, etablerade utvecklingsprocesser och företagets egna R&D-miljöer.
Ska ge juniora ingenjörer en väg in i branschen
Initiativet bygger vidare på Sigma Technology Embedded Groups arbete med praktikplatser, examensarbeten, R&D-projekt samt inhouse- och produktutveckling. Under det senaste året har ett stort antal studenter deltagit i företagets tekniska miljöer, vilket enligt bolaget har skapat en beprövad modell för kompetensutveckling.
— Bara i våras hade vi över 20 studenter i våra inhouse projekt, genom praktik, och exjobb. Därför känns Embedded Talent som ett naturligt nästa steg. Vi har förutsättningarna att ge unga ingenjörer rätt stöd, en utvecklande miljö och goda möjligheter till en långsiktig karriär inom teknik, säger Sanna Hövling, People & Talent Manager för Sigma Technology Embedded Talent.
Enligt Sigma Technology gör upplägget det möjligt för företag att ta in ny kompetens utan att kompromissa med kvalitet eller leveransförmåga.
Flexibla modeller för industrins behov
Embedded Talent bygger på ett modulärt upplägg där kunder kan välja olika former av kompetensstöd beroende på behov. Det kan handla om juniora ingenjörer i kunduppdrag med stöd från seniora specialister, integrerade utvecklingsteam eller skräddarsydda kompetensprogram.
— Det här är inte bara ett talanginitiativ, utan ett sätt att utveckla framtidens ingenjörer tillsammans med våra kunder. Vi skapar en modell där lärande, innovation och affärsnytta går hand i hand, säger Mikael Karlsson, vd för Sigma Technology Embedded Group.
Satsningen riktar sig mot områden där kompetensbehovet väntas fortsätta växa, bland annat inom embeddedutveckling, mjukvara, elektrifiering, intelligent industri och digitala lösningar.
Läs mer om programmet på Embedded Talent – Sigma Technology.
