Bläddrar: Ung i industrin

Martin Larsson och Hannes Olsson belönas med Wimanska priset för landets bästa examensarbete på högskoleingenjörsutbildningen.  De får pris för arbetet att hitta sätt att optimera komponenter som behövs vid svarvning.

Priset består av 50 000 kronor och ett diplom.

Jernkontoret har nyligen lanserat en ny basutbildning om digitalisering inom järn – och stålindustrin.

Utbildningen är egenutvecklad och syftar till att höja kunskapsnivån om digitalisering, öka intresset för ny teknik och generera utveckling genom medskapande. Det skriver företaget i ett pressmeddelande.

Årets vinnare i tävlingen Automation Student är Anna Bengtsson och Sofie Nilsson från civilingenjörsprogrammet i maskinteknik på Lunds Tekniska Högskola. I sitt examensarbete har de undersökt hur trådlös reglering kan förbättras genom att modifiera regleralgoritmen och basera kommunikationen av styr- och mätsignaler på händelser i stället för fasta tidsintervall.

Bilindustrin lockar unga karriärister – Volvo och Tesla på topplistan av eftertraktade arbetsgivare. Det visar Academic Works årliga studie Young Professional Attraction Index, som mäter hur unga svenska akademiker som är i början av sina karriärer rankar arbetsgivare.

Karriärföretagen har genomfört en omröstning bland Young Professionals  om vilka arbetsgivare som är mest attraktiva och spännande  bland  de företag som utsetts till Karriärföretag 2022. Drygt 300 Young Professionals deltog i omröstningen som genomfördes  under Maj till Juli 2022. Så här röstade civilingenjörer som tagit en examen under de senaste fyra åren:

Nyligen avslutades forskarskolan Innofacture på Mälardalens universitet (MDU). Den lanserades 2012 med fokus på forskning inom området innovativ produktionsutveckling i samverkan med tio av landets ledande företag inom tillverkningsindustri. Efter tio år summeras den nu med lyckade projektresultat som bland annat gett förbättrade produktionssystem och spetskompetens inom produktionsområdet hos samverkansföretagen. 

Två år av kris och en skyhög arbetslöshet – ändå har svenska företag fortsatt svårt att rekrytera.  Denna paradox bekräftas i en ny rekryteringsenkät genomförd av Svenskt Näringsliv.