Bläddrar: Ung i industrin

Med 92 kvalitetspoäng av 100 möjliga blev TE4 på Karlstads teknikcenter beviljad ackreditering inom Erasmus+. ”Det här kommer stärka och stimulera våra elevers- och lärares personliga utveckling” säger rektor Henrik Degert Grahn.

 

Sofia Karlsson har hittat drömjobbet genom sin traineeplats på det globala företaget Schneider Electric. Hennes fokus ligger på att i framtiden få jobba med hållbarhetsfrågor där automation också är en viktig faktor.

Internet var mainstream när första kullen av Generation Z föddes. Unga födda mellan 1995 och 2008 utgör hittills världens största generation. Nu är de första mogna att ta steget ut i arbetslivet och sätta sin egen prägel på arbetsplatsen. Är företagen förberedda på att möta Gen Z som medarbetare?

Schneider Electric har under många år erbjudit traineeprogram. Det som erbjuds idag startades dock 2017. Avsikten med det senaste programmet är att stödja företagets resa mot fler lösningsorienterade affärer samt ett större fokus på mjukvara, automation och service.

I vår är det premiär för två nya kurser inom Hållbarhet och Industrins digitalisering. De är specifikt utformade för att möta industrins behov. Intresset förväntas därför bli stort.

Min resa som automationsingenjör började för cirka sju år sedan när jag blev varslad från mitt dåvarande arbete. Jag hade inte läst klart mina betyg på gymnasiet och ville passa på att läsa in ämnen för att få ett komplett gymnasiebetyg och på så sätt förbättra mina chanser att hitta ett arbete.

2021. Året som alla hoppades på skulle vara vändningen av covid-19. För mig har det också en annan betydelse. När jag nu går andra terminen av fyra in automationsingenjörsutbildningen får det mig att tänka tillbaka på min farfar. Han var med när träindustrin automatiserades och jag får nu i min tur se hur vi får en betydligt mer avancerad industri för varje år som går.