Sofia Karlsson har hittat drömjobbet genom sin traineeplats på det globala företaget Schneider Electric. Hennes fokus ligger på att i framtiden få jobba med hållbarhetsfrågor där automation också är en viktig faktor.
– Jag har egentligen inte en bakgrund inom automation. Men det händer så mycket inom samhället och för att vi ska bli mer hållbara måste företag hoppa med i digitaliserings- och automations vågen, säger Sofia Karlsson.
Efter examen i Internationell ekonomi var Sofia egentligen inställd på att fortsätta studera till en master med fokus på hållbarhet. Att en traineetjänst skulle vara ett annat sätt att få in foten att få jobba med det hon brinner för var inte alls givet. Ett tips från en bekant gav knuffen i riktning mot traineeplatsen.
– Det är lite av en slump att jag hamnade här. Jag hade turen att känna en som jobbar på Schneider Electric så jag var medveten om företagets visioner men också att de erbjuder intressanta traineeplatser. Så när företaget gick ut med att de sökte trainees med business commercial-profil ansökte jag och fick en plats.
Det blev en rivstart på programmet. Schneider Electric trainees från hela norden möttes i Köpenhamn för en introduktionskurs under sex intensiva veckor.
– Vi var 18 stycken totalt och fem från Sverige. Under dessa veckor fick vi en grundlig genomgång om företaget men också prova på olika affärsområden, berättar Sofia Karlsson.
Nu, sex månader efter att Sofia började på traineeprogrammet, har hon hunnit bli varm i kläderna. Det affärsområde som hon tilldelats ligger inom digital sales.
– Digital Sales är ett team som fokuserar på att effektivt utnyttja digitala och inkluderande försäljningsmetoder inom olika sektorer. Jag fokuserar på industrin och automation, vilket är intressanta och spännande områden. Inte minst för att automation är en viktig parameter som leder till hållbarhet, säger Sofia Karlsson.
Förutom att Sofias teoretiska kunskaper omvandlas till praktiska erfarenheter tack vare traineeprogrammet, har hon även upptäckt andra områden som väckt hennes intresse.
– Jag tycker att det är jätteroligt att vara på den positionen jag är i nu. Men jag har även noterat att det finns andra intressanta områden på Schneider – exempelvis deras konsultavdelning där man lägger upp strategier och tar ett helhetsgrepp om hur mål ska uppnås. Det är ett område som jag tror kommer växa de närmaste åren som också skulle vara intressant att jobba med, säger hon.
Om Sofia Karlsson vill är hennes framtid utstakad på Schneider Electric. Till skillnad mot många andra traineeprogram så garanterar Schneider en fast anställning efter avslutad traineeperiod.
– Det är en skön säkerhet att kunna känna att företaget helhjärtat investerar i dig. För min del gör det att jag mycket enklare kan se en framtid i bolaget och verkligen ta mig tid att systematiskt bygga upp både kunskap och erfarenhet, avslutar Sofia Karlsson.
