Ung i industrin

Två år av kris och en skyhög arbetslöshet – ändå har svenska företag fortsatt svårt att rekrytera.  Denna paradox bekräftas i en ny rekryteringsenkät genomförd av Svenskt Näringsliv.

Schneider Electric har under många år erbjudit traineeprogram. Det som erbjuds idag startades dock 2017. Avsikten med det senaste programmet är att stödja företagets resa mot fler lösningsorienterade affärer samt ett större fokus på mjukvara, automation och service.

Internet var mainstream när första kullen av Generation Z föddes. Unga födda mellan 1995 och 2008 utgör hittills världens största generation. Nu är de första mogna att ta steget ut i arbetslivet och sätta sin egen prägel på arbetsplatsen. Är företagen förberedda på att möta Gen Z som medarbetare?

 

Sofia Karlsson har hittat drömjobbet genom sin traineeplats på det globala företaget Schneider Electric. Hennes fokus ligger på att i framtiden få jobba med hållbarhetsfrågor där automation också är en viktig faktor.

Med 92 kvalitetspoäng av 100 möjliga blev TE4 på Karlstads teknikcenter beviljad ackreditering inom Erasmus+. ”Det här kommer stärka och stimulera våra elevers- och lärares personliga utveckling” säger rektor Henrik Degert Grahn.

I vår är det premiär för två nya kurser inom Hållbarhet och Industrins digitalisering. De är specifikt utformade för att möta industrins behov. Intresset förväntas därför bli stort.

Min resa som automationsingenjör började för cirka sju år sedan när jag blev varslad från mitt dåvarande arbete. Jag hade inte läst klart mina betyg på gymnasiet och ville passa på att läsa in ämnen för att få ett komplett gymnasiebetyg och på så sätt förbättra mina chanser att hitta ett arbete.