Jernkontoret har nyligen lanserat en ny basutbildning om digitalisering inom järn – och stålindustrin.
Utbildningen är egenutvecklad och syftar till att höja kunskapsnivån om digitalisering, öka intresset för ny teknik och generera utveckling genom medskapande. Det skriver företaget i ett pressmeddelande.
Digitaliseringen inom järn- och stålindustrin har skapat och skapar nya möjligheter, men ställer också höga krav på företagen och dess medarbetare. Till exempel kan digitalisering medföra förändrat arbetsinnehåll, omorganisation av arbetsuppgifter, krav på vidareutbildning.
Jernkontorets teknikområde 60 har gjort en kartläggning av vilka allmänna utbildningar det finns på marknaden. Kartläggningen har visade sig att de flesta utbildar är för generella, eller är inte applicerbar inom järn- och stålindustrin. Eftersom behovet av en ökad digital kompetens är en akut utmaning valde TO 60 att själva lansera en mer anpassad utbildning för basindustrin.
– Arbetsgruppen fann ingen utbildning som motsvarade vad vi i TO 60 efterfrågade. Under 2021 tog vi därför beslut om att själva ta fram en lättillgänglig, digital basutbildning om digitalisering, skräddarsydd för järn- och stålindustrins anställda, berättar teknikområdets forskningschef Helena Malmqvist, Jernkontoret.
Utbildningen är flexibel och kan genomföras enskilt såväl som i grupp och on- eller off-line. Det finns också planer på att ta fram fler fördjupande utbildningssteg framöver. Basutbildningen blir då den grundläggande modulen i en utbildningsserie.
– Vi tror att det finns ett intresse av fördjupande moduler. Basutbildningen handlar till stor del om varför vi ska digitalisera. Teknikområdet har tankar om att fördjupningarna till exempel kan handla om specifika tekniker och olika effekter av digitalisering, säger Anders Ulfvin, R&D Specialist, Hot Tube Manufacturing, Alleima.
