Trots pressen med visum som löper ut redan i september vill en majoritet av de uppsagda från Northvolt bygga vidare på sina liv och karriärer i Sverige. Via Jobbsprånget har över 650 personer snabbt registrerat sig för att hitta nya vägar tillbaka till arbetsmarknaden.
Starkt engagemang för att stanna i Sverige
När Northvolts konkurs slog hårt mot industrin stod hundratals utrikesfödda experter plötsligt utan anställning. Samtidigt visar en färsk undersökning från Jobbsprånget på ett tydligt engagemang för att fortsätta bygga både liv och karriär här. I snitt har de uppsagda redan sökt över 160 jobb vardera, och en majoritet vill stanna i landet.
Praktikprogram för ingenjörer aktiverades snabbt
För att möta situationen tog det bara två veckor för Jobbsprånget att starta sitt praktikprogram för ingenjörer och andra specialister. Näringslivschefen i Skellefteå, Anja Palm, understryker hur viktigt det är med rätt kompetens i ett läge som detta.
– När konkursen var ett faktum i mars förstod vi att andra organisationer med andra kompetenser skulle behövas, och Jobbsprånget är en organisation som har arbetat mycket framgångsrikt med att hjälpa internationella talanger att hitta praktikplatser innan de blir rekryterade, säger hon.
Över 90 arbetsgivare vill ta emot praktikanter
Intresset från arbetsgivare har varit stort redan från start. Inom några dagar efter satsningens lansering visade över 90 företag intresse, och i dagsläget har 18 deltagare från Northvoltgruppen redan påbörjat sin praktik. Bland arbetsgivarna märks ABB, Chalmers tekniska högskola, Polestar och Schneider Electric – viktiga aktörer för att behålla internationell kompetens i industrin.
Målet: jobb på rätt nivå för majoriteten
Jobbsprånget har sedan start matchat över 5 800 utrikesfödda akademiker med svenska arbetsgivare, ofta inom teknik och tillverkning. Genom sin beprövade modell för matchning till industrijobb i Sverige hoppas programmet på samma framgång även i detta fall.
– Vi tror på minst lika högt resultat som för våra ordinarie målgrupper, att en majoritet får jobb på sin yrkesnivå. Undersökningen visar vilka möjligheter som finns att behålla attraktiv kompetens i Sverige, majoriteten vill stanna, säger Alexandra Ridderstad, vd för Jobbsprånget.
