Det finns ett ökat behov av kunniga medarbetare inom tillverkningsindustrin, framför allt inom CNC-teknik, produktion, automatisering och underhåll. CEJN utforskar aktivt nya rekryteringsstrategier för att möta denna växande efterfrågan.
Inom ramen för detta arbete breddar CEJN sin rekryteringsstrategi för att utnyttja olika talangpooler. Förra året rekryterades 25 % av de nya CNC-operatörerna i Skövde från Lichron Teknikgymnasium.
”Bredda sökfältet – det är avgörande för kompetensförsörjningen”, säger Hanna Häggblom, CMS-chef på CEJN.
Raka vägen från gymnasiet till CEJN
CEJN har fört ett nära samarbete med Lichron Teknikgymnasium sedan 2001. Ett samarbete som har stärkts de senaste åren. CEJN:s medarbetare ingår i programrådet och samarbetar med andra viktiga branschrepresentanter för att bidra till utformningen av program som tillgodoser branschens behov som ständigt utvecklas. Dessutom erbjuder CEJN praktikplatser, deltar i kurser och öppna hus samt tillhandahåller stipendier.
Att vara närvarande i skolor utgör en värdefull möjlighet att visa hur det är att arbeta i branschen idag och uppmuntrar till besök och möten med människorna bakom arbetet.
Syftet med partnerskapet är att säkerställa att eleverna får relevanta färdigheter och att ge en direkt väg in i arbetskraften. Många av CEJN:s medarbetare har kommit från den här skolan och stannat kvar i åratal, vuxit och utvecklats med företaget.
”Jag tog studentexamen från Lichron Teknikgymnasium 2005 och har arbetat på CEJN i 17 år. Efter att ha arbetat som CNC-operatör i flera år blev jag skiftledare och idag är jag produktionsledare för en av våra CMS-verkstäder, säger Martin Törnblom som gick på Lichron Teknikgymnasium och började sin karriär som CNC-operatör.
Vi visar upp branschen
Att vara närvarande i skolor ger också en värdefull möjlighet att visa hur det är att arbeta i branschen idag och och uppmuntrar till besök och möten med människorna bakom arbetet.
”Det finns fortfarande många missuppfattningar om tillverkningssektorn och dess arbetsmiljöer”, säger Hanna. ”Det finns en mångfald av människor som arbetar som CNC-operatörer nu och det är därför vi är stolta över att visa upp vår bransch”, fortsätter hon.
Investera i vår egen personal – ett pilotprogram
Den växande efterfrågan på CNC-operatörer gav inspiration till idén om att flytta befintliga medarbetare till dessa roller. Detta blev möjligt genom att CEJN samarbetade med det regionala projektet Kompetensnavet Skaraborg, ett kompetensnätverk som stödjer livslångt lärande och kompetensutveckling. Samarbetet resulterade i ett 12 veckor långt pilotprogram.
Två medarbetare från CEJN deltog i pilotprojektet, som noggrant anpassades tillsammans med Kunskapscompaniet för att säkerställa att det låg i linje med de färdigheter och kunskaper som behövs på CEJN. Tack vare det skräddarsydda tillvägagångssättet förkortades utbildningstiden och utbildningen blev mycket målinriktad, med fokus på exakt de kompetenser som krävs för jobbet. Tack vare detta har CEJN nu två nyutbildade, kunniga medarbetare och har fått en färdig utbildningsmodell för framtida behov.
CNC-operatörer med ett helhetsperspektiv
Ett oväntat resultat av projektet var att CEJN nu har CNC-operatörer med en djupare förståelse för hela produktionsprocessen, inte bara för sin egen del av arbetet.
”Vi har lagt till monteringserfarenhet i bearbetningen – något vi inte hade förväntat oss”, säger Hanna. ”Nu har vi CNC-operatörer som har en mycket bättre förståelse för hur hela processen fungerar”, sammanfattar hon.
