Trots att jämställdhet och mångfald stärker både innovation och arbetsmiljö är kvinnor fortsatt underrepresenterade i tillverkningsindustrin. Ett nytt forskningsprojekt vid Högskolan i Skövde undersöker nu hur digitalisering kan bana väg för en mer inkluderande industri.
Industrin genomgår en snabb förändring där AI, IoT och robotik gör produktionen mer självgående. Maskiner kan nu förutse fel, anpassa sig i realtid och samarbeta utan mänsklig inblandning. Men trots teknikens framsteg står ett gammalt mönster kvar – kvinnor utgör globalt bara 20–25 procent av arbetskraften i tillverkningsindustrin, och ännu färre har ledande positioner.
— Ska vi bygga en hållbar industri för framtiden måste vi använda hela befolkningens kompetens. Jämställdhet handlar inte bara om rättvisa – det driver också innovation och stärker företagens konkurrenskraft, säger Miranda Kedbäck, adjunkt i produktionsteknik vid Högskolan i Skövde.
Forskningsprojektet analyserar hur digitalisering kan skapa en mer inkluderande arbetsmiljö. Genom företagsbesök och arbetskulturanalyser identifieras hinder och möjligheter för kvinnors ökade delaktighet i industrin. Målet är att ta fram konkreta rekommendationer för företag som vill främja mångfald och jämställdhet.
— Tekniken inom Industri 4.0 och 5.0 kan bli kraftfulla verktyg för jämställdhet – men bara om vi aktivt arbetar för inkludering. Det räcker inte att bara införa ny teknik, vi måste också förändra kulturen och strukturerna i branschen. Projektet är ett steg mot att bryta gamla mönster och visa hur framtidens industri kan bli både mer jämställd och mer konkurrenskraftig, säger Kedbäck.
Forskningsprojektet, som pågår fram till juni 2025, genomförs i samarbete med IDC West Sweden AB och Mondragon University. Ambitionen är att bidra till en modern industri där kvinnor är en självklar del av framtiden.
Faktaruta:
Tidigare forskning pekar på flera faktorer som kan underlätta för kvinnor inom industrin:
✔ Ökad möjlighet till distansarbete – kan göra industrijobb mer tillgängliga.
✔ Minskade fysiska hinder – automation och digitalisering gör arbetsmiljön mer inkluderande.
✔ AI i rekrytering – kan minska omedvetna bias och bidra till mer jämställda anställningsprocesser.
