Spendrups och Dala Industrisupport har inlett ett strategiskt samarbete för rekrytering och utbildning av automationstekniker och lanserar nu ett nytt traineeprogram inom automation. Programmet riktar sig till personer som vill kombinera utbildning och arbete för att utvecklas till kvalificerade automationstekniker.
Under hösten genomförde Spendrups och Dala Industrisupport en förstudie för att kartlägga vilka kompetensbehov Spendrups har när det kommer till automationstekniker. Studien visade att det är svårt att hitta den automationskompetens som Spendrups behöver. Traineeprogrammet som nu startas syftar till att höja grundkompetensen hos kandidaterna och minska upplärningstiden vid nyrekrytering.
– Vissa kompetenser är svårare att rekrytera än andra och då kan nya grepp behövas. Genom traineeprogrammet investerar vi inte bara i vår egen verksamhet utan också i branschens framtida kompetens. Det är en fantastisk chans för personer som vill utvecklas i en spännande och teknikdriven miljö. Både innovation och automation är oerhört viktiga delar för vår fortsatta utveckling av bryggeriet, säger Jan-Erik Johansson Vik, produktionschef på Spendrups verksamhet i Grängesberg.
Programmet består av en blandning av teori och praktik och kommer att genomföras på plats på bryggeriet Grängesberg med hjälp av en lärare som tillhandahålls av Dala Industrisupport. Under sommarmånaderna kommer deltagarna att erbjudas sommarvikariat på Spendrups.
I ett första skede kommer tre kandidater att kunna delta i programmet. De anställs av Dala Industrisupport och hyrs under utbildningstiden ut till Spendrups. Programmet är tänkt att startas den 1 mars 2025 och löpa fram till februari 2026. Traineeprogrammet ger en trygg och effektiv start genom en grundlig introduktion och validerad kunskapsnivå och risken för felrekrytering minskar. När utbildningen är genomförd är ambitionen att kandidaterna ska erbjudas en anställning.
– Om programmet faller väl ut kommer vi även erbjuda befintlig personal möjlighet att genomföra hela eller utvalda delar av utbildningen framöver för att höja sin kompetens. Vi tror att möjligheten till utveckling bidrar till att stärka Spendrups som arbetsgivare, säger Jan-Erik Johansson Vik.
