Close Menu
    Facebook X (Twitter) Instagram
    Tidningen Automation

    Guldhanden 2026

    • Hem
    • Om Automation
    • Företagens Webbsida
    • Kontakta oss
    • Prenumerera
    • Annonsera
    • Mässor & Event
    • Tipsa oss
    Tidningen Automation

    Guldhanden
    2026

    Hem » Kompetensutveckling lyfter företagen
    Förvärv - Affärer

    Kompetensutveckling lyfter företagen

    2019-01-17
    Dela
    E-post Facebook LinkedIn Twitter Tumblr Reddit

    Allt färre satsar på personalen, uppger branschorganisationen Sveriges Ingenjörer. Konjunkturen är fortsatt stark och kapacitetsutnyttjandet mycket högt i de ingenjörstäta företagen. Samtidigt satsar företagen allt mindre på kompetensutveckling av de anställda, rapporterar Sveriges Ingenjörer i sin konjunkturrapport. Genomgående är bristen på teknisk kompetens och svårigheten att rekrytera rätt personal. Om konjunkturen förändras, ökar betydelsen av att ha rätt teknisk kompetens.
    – Det går bra för industrin och behovet av kvalificerad arbetskraft är stort, samtidigt som löneutvecklingen är högst blygsam. Det är ingen bra strategi för att locka till sig högpresterande ingenjörer och andra yrkesgrupper, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer i en kommenterar till enkäten med svar från fackliga ordförande i 401 ingenjörstäta företag verksamma i Sverige.

    Förmåga att ta fram nya produkter behövs när konkurrensen hårdnar och konjunkturen viker. Det är oroande att nästan två av fem (39 procent) har svarat att företaget saknar rätt teknisk kompetens. Dessutom menar 59 procent att företaget redan har misslyckats att utveckla nya produkter till följd av brist på kompetens. En dryg tredjedel av företagen (35 procent) har gått miste om order. Konsekvenserna för företagen är att konkurrenskraften hämmas.
    Kompetensutvecklingen av de anställda måste därför prioriteras i företagen. Ingenjörerna står för huvuddelen av innovationskraften i sina branscher. Att satsa på dem är lönsamt, inte minst i konjunkturnedgångar. Sveriges Ingenjörer ser flera förbättringsområden: bli bättre på att långsiktigt planera för kompetensen, öka den tekniska kompetensutvecklingen snabbt och utvecklas på arbetstid.
    – Den anställde ska inte förväntas utbilda sig på sin fritid och företagen måste skapa nya och bättre karriärmöjligheter internt. Man behöver inte bli chef.
    Värdet som tillförs verksamheten måste göras synligare, värderas och belönas bättre. Dessutom arbetar alldeles för många alldeles för mycket. (60 procent svarande ja i enkäten). Det är inte långsiktigt hållbart.
    Gunnel Olausson

    (Visited 25 times, 1 visits today)
    Föregående inläggIntresset för Sveriges deltagande i Hannover är stort bland företagen
    Nästa inlägg Mobil lösning för integration i applikationer
    Automation

      Relaterade artiklar

      Förvärv - Affärer Automation2025-11-28

      GKN får FMV-order värd 150 MSEK för ny obemannad flygfarkost

      Förvärv - Affärer Automation2025-11-24

      SSAB och EAB samarbetar kring fossilfritt stål

      Förvärv - Affärer Automation2025-11-20

      Nimlas tar nästa steg i 5-50-500-resan med Sandbäckens El & automation

      Förvärv - Affärer Automation2025-11-07Uppdaterad:2025-11-07

      Tre etablerade bolag bildar nytt industribolag

      Kommentarer är stängda.

      Verkstadstidningen Förlags AB

      Co / Automation

      Box 2082

      169 02 SOLNA

      Vx 08-514 934 00

      automation@vtf.se

      Instagram LinkedIn
      Få nyheter i mailen
        © 2025 Tidningen Automation ---

        Skriv ovan och tryck Enter för att söka.

        Ad Blocker Enabled!
        Ad Blocker Enabled!
        Our website is made possible by displaying online advertisements to our visitors. Please support us by disabling your Ad Blocker.