Dålig balans mellan arbete och fritid, höga krav från arbetsgivare och övertidsarbete gör att hälften av mjukvaruutvecklarna överväger att byta jobb. Det visar en rapport från applikations- och mjukvaruutvecklaren OutSystems
Rapporten “Developer Engagement Report: Are Your Developers Happy or Halfway Out The Door?” bygger på svar från 860 utvecklare världen över. 64 procent av utvecklarna älskar sina yrken, men endast 48 procent planerar att vara kvar på sin arbetsplats om ett år. Fyra av tio, 42 procent, uppger att det finns så många jobbalternativ att välja på att de enkelt skulle kunna få en bättre position.
– Vi förvånas över hur IT-chefer och utvecklare runt om i världen förnyar sig trots utmaningar. Men med en global brist på talanger på över en miljon utvecklare kommer IT-cheferna inte att kunna anställa sig själva för att ta sig ur de utmaningar de står inför, säger Gonçalo Gaiolas, Chief Product Officer på OutSystems
De främsta utmaningarna ligger för utvecklare i arbetsmiljön.Hälften uppger att de är i behov av en bättre balans mellan arbets- och privatliv, samtidigt som 45 procent uppger att hålla jämna steg med verksamhetens krav är den största utmaningen.
– Det kommer att saknas uppemot 70 000 personer inom techbranschen till år 2024. Det faktum att många utvecklare inte är helt övertygade om att de ska lämna företaget innebär en enorm möjlighet. IT-chefer kan agera snabbt för att skapa en miljö där utvecklarna vill stanna utan drastiska förändringar. Hur produktiv en utvecklare känner sig, verktyg de har tillgång till och vilka förväntningar som deras kollegor i verksamheten har kan göra stor skillnad, säger Michael Jungvid, Nordenchef på OutSystems.
OutSystems har tagit fram rekommendationer hur företag kan behålla kompetensen och skapa en arbetsplats där utvecklare trivs.
3 Tips för att attrahera och behålla utvecklartalanger
Minska antalet arbetstimmar i teamet
Detta kan störa balansen mellan arbete och privatliv, särskilt för personer som befinner sig i början av sin karriär.
Lyft fram möjligheter till utveckling
Det är viktigt att kommunicera vilka framtida utvecklingsmöjligheter som finns till alla i företaget oavsett ålder eller bakgrund. IT-chefer bör vara öppna om utvecklingsmöjligheter och anställningstrygghet.
Tillhandahålla resurser och verktyg för att hantera arbetsbelastningen
Tillgång till verktyg kan hjälpa utvecklare att bygga applikationer mer produktivt och öka nöjdheten. Detta kan ge bättre affärsresultat och bättre personalbindning.
