Endress+Hauser stärker sin koncernledning genom tre nya styrelseutnämningar. Förändringen innebär nya ansvarsområden och ett tydligare fokus på innovation, produktion och kompetensutveckling.
Endress+Hauser genomför förändringar i sin högsta ledning när tre nya personer tar plats i koncernens styrelse. Tillsynsrådet har utsett Mirko Lehmann, Katja Windt och Helena Svensson till nya styrelsemedlemmar. Samtidigt omfördelas ansvarsområdena i ledningen för att skapa ett skarpare fokus inför framtida utmaningar.
Bakgrunden är att koncernens verksamhetschef Andreas Mayr och IT-chef Pieter de Koning planerar att gå i pension under 2026. Under de kommande månaderna förbereder de överlämningen av sina respektive ansvarsområden och stöttar sina efterträdare i onboardingprocessen.
Beslutet om den nya strukturen har fattats av koncernchefen Peter Selders och tillsynsrådets ordförande Matthias Altendorf i samråd med relevanta intressenter.
Innovation och teknik i fokus
Mirko Lehmann tillträdde den nyinrättade rollen som teknisk direktör, CTO, den 1 juli 2025. Rollen markerar enligt bolaget vikten av innovation för Endress+Hausers långsiktiga utveckling.
— Detta belyser vikten av innovation för Endress+Hausers hållbara tillväxt och långsiktiga framgång, säger Matthias Altendorf, tillsynsrådets ordförande.
Utöver ansvar för innovation och digitalisering omfattar Lehmanns uppdrag även marknadsföring, informationsteknologi och skydd av immateriella rättigheter. Där ingår bland annat att påskynda införandet av ny teknik i nära samarbete med koncernledningen.
Mirko Lehmann har en doktorsexamen i fysik och har sedan 2021 varit vd för Endress+Hauser Flow, koncernens produktcenter för flödesmätteknik. Han har tidigare varit högsta chef för Innovative Sensor Technology IST inom koncernen. Lehmann är 54 år och har både tyskt och schweiziskt medborgarskap.
Produktion, logistik och operativ excellens
Katja Windt tillträder rollen som ny verksamhetschef, COO, den 1 februari 2026. Hon har en doktorsexamen i maskinteknik och har kombinerat akademisk verksamhet med ledande industribefattningar.
I sin nya roll ansvarar hon för Endress+Hausers globala distributionskedjor, operativa excellens och koncernens produktcenter. Hennes bakgrund omfattar även digitalisering, automation och systemintegrering.
— Målet är att vidareutveckla vårt internationella produktionsnätverk och våra globala distributionskedjor på lång sikt, säger Matthias Altendorf.
Katja Windt är 56 år och tysk medborgare.
HR och kompetensutveckling
Helena Svensson tillträder som HR-chef, CHRO, den 1 maj 2026. Hon kommer närmast från rollen som internationell HR-chef på ACCO Brands och har tidigare haft ledande HR-positioner inom Bosch och Voith.
Som CHRO får hon ansvar för koncernens globala HR-verksamhet samt utbildning och fortbildning, områden där Endress+Hauser vill stärka sitt fokus.
— Som familjeägt företag har Endress+Hauser en värdeorienterad kultur där människor står i fokus. Att utveckla våra medarbetare är nyckeln till att säkerställa företagets långsiktiga framgång, säger Matthias Altendorf.
Helena Svensson är 47 år och har både svenskt och tyskt medborgarskap.
Endress+HauserKontinuitet i styrelsearbetet
Samtidigt fortsätter ekonomichefen Luc Schultheiss, försäljningschefen Laurent Mulley och bolagsjuristen Heiner Zehntner sina uppdrag i styrelsen. Den nuvarande verksamhetschefen Andreas Mayr går den 1 maj 2026 över till tillsynsrådet.
— Kundernas krav och marknadens förväntningar förändras just nu i snabb takt. Kombinationen av lång erfarenhet och ytterligare kompetenser i styrelsen innebär att vi som team kan skapa nytt momentum, säger Peter Selders.
— På Endress+Hauser erbjuder vi en hög grad av stabilitet och säkerhet, även i föränderliga tider, säger Matthias Altendorf.
